第三百零九章.张麟只是不可复制的意外
张麟不知道，自己的出现，确实影响了一部份中生代主持人的心境。
比如欧阳夏澹和李偲偲，都在前世选择离开央視，开启自己的另一段人生。
不过那都是2022年之后的事情，是多种原因共同加持，方才促使她们下定决心选择离开央視。
这一世却因为张麟的出现，加速了她们这种心境的滋生。
毕竟长江后浪推前浪，一代新人换旧人。
看着以张麟为首的新生代强势崛起，看着总台对他们越来越倚重，看着自己的资源和话题逐渐减少。
欧阳夏澹和李偲偲这些中生代的中流砥柱，很难保持心境平衡。
真的，年轻的时候被蕫卿、周滔、朱汛那些大魔王压制的抬不起头来，还能以未来央視一姐给自己打气，亟待蕫卿等人淡出银幕时接班。
没想到蕫卿等大佬还活跃着的时候，新生代的龙徉、马滼舒、郭偌天、汪冰冰、庄小莹就一起涌现出来，开始抢夺她们的生存空间。
这次《央young之夏》，就让新生代获得了难以想象的收益。
虽然李偲偲章蕾等中生代也因此人气大爆，但不止娱乐圈看女明星的年纪，央視这个平台其实也看的。
汪冰冰和马滼舒她们年轻漂亮有才华，主持风格也未定型，培养价值可比已经定型的李偲偲、欧阳夏澹强多了。
用央視高层的话说：
这是央視继白岩嵩那一代，以及撒钡宁那一代，迎来的第三次人才井喷期，一定要多加培养才行。
培养的好了，足以让央視继续辉煌十五年。
更有好事者，拿NBA96黄金一代和03黄金一代，对比形容这几代主持人。
而有天骄风云人物崛起，自然就有前辈老人黯然落幕。
很明显，欧阳夏澹就有种江山易老，被后浪拍在沙滩上的感觉。
这种感觉目前已经很明显了！
因为总台的节目一向是僧多粥少，一下子加进来七八个竞争对手，她们的资源肯定相应减少。
所以看似人气有了新突破，实则切身利益却被触动。
这种情况下，心气儿如何能保持平衡。
心里复杂难明的，欧阳夏澹结束了讲述。
不怎么热烈的掌声中，康晖接过话筒讲述起来。
“哲学家爱尔维修说，人是环境的产物。
当生活遇到不顺时，很多人往往就将问题归咎于环境，习惯于从外部寻找原因。
理解力处于环境层的人，眼睛只盯着外界，永远无法认识到问题的关键。
久而久之，只能将自己锁死在眼前的困顿中。”
顿了顿，笑着道：“既然张麟通过讲故事启发大家，那我也讲一个故事。”
哗哗哗~~~
听到这话，不多的观众热烈鼓掌。
张麟亦笑容灿烂的鼓掌，觉得老大还是宠他爱他。
若是这场座谈会直播的话，肯定有不少人因此磕康麟CP，评论区会刷新一些奇奇怪怪的东西。
看了张麟一眼，康晖笑着说道：“我的前辈，赵中祥老师曾讲过两家啤酒厂的故事。
第一家啤酒厂，因为地理位置好，价格也便宜，生意非常红火。
后来随着网购以及物流的强势发展，全国的啤酒都流入了当地。
这家啤酒厂的生意也受到影响，营业额一落千丈。
面对这一局面，酒厂老板只顾每天四处跟人埋怨，说环境太差，电商平台抢了他的生意。
没出几年，他的酒厂因为效益太差，只能被迫关停。
而另一家啤酒厂，也面临这一问题。
但这家酒厂的老板却从不抱怨市场环境，而是认真思考自家产品定位，寻找不足之处。
经过一番调整，他决定在开发新产品的同时，主动借助互联网营销。
最终这家酒厂不仅重新站稳脚跟，销售额更是翻了一番。”
说着看向张麟和司仪的方向，声音温和的说道：“心理学家把人的价值观分为两类：
一类叫弱势价值观，一类是强势价值观。
两者最大的区别就在于：
弱势价值观遇事问：凭什么？
喜欢从外部环境找原因。
而强势价值观却习惯于问自己：为什么？
善于向内求因。
将问题归于外部，你只能在抱怨中消耗自己；
能从自身找原因的人，才能不断成长。
学会提升理解力，跳出环境的桎梏，站在更高维度看问题。
多从自身找原因，及时改进，你才能将所有的挫败，都转化成向上的阶梯。”
哗哗哗~~~
这一段说的极好，现场再次响起掌声。
张麟也在鼓掌，心里不由想起作家王硕写过一部，叫《我是你爸爸》。
中的爸爸，一直梦想着成为作家。
每天晚上吃完饭，他就坐到书桌前，准备好草稿纸和笔，然后就陷入了沉思。
儿子感到奇怪，就问他：为什么你不动笔呢？
爸爸回答说：还没酝酿好，我要构思一个完美的作品。
就这样，他只空想而不落笔，结果一辈子过去了，他依旧毫无作为。
除此之外，记忆最深刻的是张麟版《共同关注》大火的时候，徐强有感而发，赞叹初生牛犊不怕虎时跟他讲的经验。
生活中，你是否有过这样的状态？
一句话还未说，心中便百转千回；
一件事还未做，失败的念头早就盘旋不散。
久而久之，生活的斗争还未开始，内心却早已筋疲力尽。
这种人，便是他们中年人的最大真实写照。
心里思虑之际，康晖不停说道：“很多名人都说过，一个人最大的危险是无所行动。
再怎么懂得找原因，有再精妙的想法，你若不付诸行动，终究还是无法改变现状。
因此，理解力处于第二层的人，除了能看到环境的制约，还能看到行为的缺失。
只有知行合一，真正行动起来，你才能由平凡抵达卓越。
我再讲一个故事：
在世界花样滑冰史上，名将斯科特是一个传奇人物。
他曾在1981年到1984年之间，连续四次获得世界冠军。
而在谈及自己的成就时，他说：我只是把握住了时间，一旦确立目标，我就会立即行动。
斯科特回忆说，在他年幼时，总看到母亲非常刻苦地读书。
当时母亲是一名中学教师，却一直想要去大学任教，为此她一直在自学。
斯科特曾问母亲，为什么那么拼命地看书，明天看不行吗？
母亲却说：上天给你的生命是有限的，因此一旦准备行动，就必须利用每一分钟。
听了母亲的话，斯科特受到很大的启发。
长大后，他想成为运动员，于是他争分夺秒地练习技术，最终成为世界冠军。
石油大王洛克菲勒说：“行动解决一切，没有行动，什么都不会发生。”
理解力越低的人，做事总是瞻前顾后，担心时机未到，害怕准备不够……
结果浪费了时间，消耗了才华，还承受了犹豫和纠结的煎熬。
理解力高了，你才能意识到：
想，都是问题。
做，才有答案。
无论多么艰巨的事，先做起来，大胆迈出第一步，是实现目标的唯一捷径。”
“说得好，大家呱唧呱唧！”
双手高举，张麟鼓掌称赞。
非常配合的，现场响起热烈的掌声。
看着这舔狗的样子，司仪哑然失笑道：“张麟，你有什么想说的吗？”
嗯了一声，张麟端坐身形，笑着说道：“蕫卿老师曾跟我说过，你的能力就是你的翅膀，决定了你究竟能够飞多高、飞多远。
理解力处于这一层次的人，能够清晰认识到：
一个人想要有所作为，除了行为上的实践外，更离不开能力上的拓展。
始终在原地打转的人，能力一固化，就必定被残酷的现实淘汰。
愿意拓宽自身能力的人，才能打破限制，在生活的浪涛中，不断超越过去的自己。
跟她聊天的时候，她曾讲过自己公司两个员工的故事。
员工小张和小李都是从985名校毕业的，两人同时进入公司。
公司待遇一向很好，平常工作量也比较少。
小张觉得，相对于自己的能力，目前工作太简单了。
平时活一干完他就在办公室喝茶聊天，每天下班到点便走，过得轻松自在。
而小李却不一样。
虽然工作压力不大，但他却始终觉得自己还有很多不足的地方。
平时只要有空，他就通过书本、网课继续学习专业知识。
公司也组织过多次技能培训班，他都一次不落地参加了。
几年后，由于效益不好，公司对业务进行重组，合并了好几个部门。
经过考核，小张因为一直原地踏步，不能胜任当前岗位，被公司辞退。
而小李凭借出众的综合能力，被提拔为新部门的经理。
蕫卿老师说，生命的意义在于开拓而不是固守，无论什么时候，我们都不应该失去前行的勇气。
安于现状、不思进取的人，最终只能停止成长，陷入命运的死局。
在这个世界上，没有永远保值的技艺，只有与时俱进的能力。
主动更新自己，你才能从容应对不断变化的生活。
学会养成成长型思维，不断打破能力边界，才能为自己赢得更大的发展空间。”
联想到张麟再三强调圈子的重要性，司仪无法不认同这个论点。
身边有这么一群具有真知灼见、目光长远、知识底蕴丰厚的前辈保驾护航，张麟如此优秀也在常理之中。
可是，全国所有职场里，恐怕也就央視才能做到如此人才济济了吧！
而且张麟的传奇是无法复制的。
他奇迹般崛起，受到大佬青睐，所以才能得到大佬们的倾囊相授。
其他选手，哪怕像大魔王邹蕴，不也慢慢熬着，等着积累丰厚再得到重用。
能得到一哥一姐重点栽培的，有且只有张麟一人。(本章完)
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比如欧阳夏澹和李偲偲，都在前世选择离开央視，开启自己的另一段人生。
不过那都是2022年之后的事情，是多种原因共同加持，方才促使她们下定决心选择离开央視。
这一世却因为张麟的出现，加速了她们这种心境的滋生。
毕竟长江后浪推前浪，一代新人换旧人。
看着以张麟为首的新生代强势崛起，看着总台对他们越来越倚重，看着自己的资源和话题逐渐减少。
欧阳夏澹和李偲偲这些中生代的中流砥柱，很难保持心境平衡。
真的，年轻的时候被蕫卿、周滔、朱汛那些大魔王压制的抬不起头来，还能以未来央視一姐给自己打气，亟待蕫卿等人淡出银幕时接班。
没想到蕫卿等大佬还活跃着的时候，新生代的龙徉、马滼舒、郭偌天、汪冰冰、庄小莹就一起涌现出来，开始抢夺她们的生存空间。
这次《央young之夏》，就让新生代获得了难以想象的收益。
虽然李偲偲章蕾等中生代也因此人气大爆，但不止娱乐圈看女明星的年纪，央視这个平台其实也看的。
汪冰冰和马滼舒她们年轻漂亮有才华，主持风格也未定型，培养价值可比已经定型的李偲偲、欧阳夏澹强多了。
用央視高层的话说：
这是央視继白岩嵩那一代，以及撒钡宁那一代，迎来的第三次人才井喷期，一定要多加培养才行。
培养的好了，足以让央視继续辉煌十五年。
更有好事者，拿NBA96黄金一代和03黄金一代，对比形容这几代主持人。
而有天骄风云人物崛起，自然就有前辈老人黯然落幕。
很明显，欧阳夏澹就有种江山易老，被后浪拍在沙滩上的感觉。
这种感觉目前已经很明显了！
因为总台的节目一向是僧多粥少，一下子加进来七八个竞争对手，她们的资源肯定相应减少。
所以看似人气有了新突破，实则切身利益却被触动。
这种情况下，心气儿如何能保持平衡。
心里复杂难明的，欧阳夏澹结束了讲述。
不怎么热烈的掌声中，康晖接过话筒讲述起来。
“哲学家爱尔维修说，人是环境的产物。
当生活遇到不顺时，很多人往往就将问题归咎于环境，习惯于从外部寻找原因。
理解力处于环境层的人，眼睛只盯着外界，永远无法认识到问题的关键。
久而久之，只能将自己锁死在眼前的困顿中。”
顿了顿，笑着道：“既然张麟通过讲故事启发大家，那我也讲一个故事。”
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听到这话，不多的观众热烈鼓掌。
张麟亦笑容灿烂的鼓掌，觉得老大还是宠他爱他。
若是这场座谈会直播的话，肯定有不少人因此磕康麟CP，评论区会刷新一些奇奇怪怪的东西。
看了张麟一眼，康晖笑着说道：“我的前辈，赵中祥老师曾讲过两家啤酒厂的故事。
第一家啤酒厂，因为地理位置好，价格也便宜，生意非常红火。
后来随着网购以及物流的强势发展，全国的啤酒都流入了当地。
这家啤酒厂的生意也受到影响，营业额一落千丈。
面对这一局面，酒厂老板只顾每天四处跟人埋怨，说环境太差，电商平台抢了他的生意。
没出几年，他的酒厂因为效益太差，只能被迫关停。
而另一家啤酒厂，也面临这一问题。
但这家酒厂的老板却从不抱怨市场环境，而是认真思考自家产品定位，寻找不足之处。
经过一番调整，他决定在开发新产品的同时，主动借助互联网营销。
最终这家酒厂不仅重新站稳脚跟，销售额更是翻了一番。”
说着看向张麟和司仪的方向，声音温和的说道：“心理学家把人的价值观分为两类：
一类叫弱势价值观，一类是强势价值观。
两者最大的区别就在于：
弱势价值观遇事问：凭什么？
喜欢从外部环境找原因。
而强势价值观却习惯于问自己：为什么？
善于向内求因。
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能从自身找原因的人，才能不断成长。
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多从自身找原因，及时改进，你才能将所有的挫败，都转化成向上的阶梯。”
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这一段说的极好，现场再次响起掌声。
张麟也在鼓掌，心里不由想起作家王硕写过一部，叫《我是你爸爸》。
中的爸爸，一直梦想着成为作家。
每天晚上吃完饭，他就坐到书桌前，准备好草稿纸和笔，然后就陷入了沉思。
儿子感到奇怪，就问他：为什么你不动笔呢？
爸爸回答说：还没酝酿好，我要构思一个完美的作品。
就这样，他只空想而不落笔，结果一辈子过去了，他依旧毫无作为。
除此之外，记忆最深刻的是张麟版《共同关注》大火的时候，徐强有感而发，赞叹初生牛犊不怕虎时跟他讲的经验。
生活中，你是否有过这样的状态？
一句话还未说，心中便百转千回；
一件事还未做，失败的念头早就盘旋不散。
久而久之，生活的斗争还未开始，内心却早已筋疲力尽。
这种人，便是他们中年人的最大真实写照。
心里思虑之际，康晖不停说道：“很多名人都说过，一个人最大的危险是无所行动。
再怎么懂得找原因，有再精妙的想法，你若不付诸行动，终究还是无法改变现状。
因此，理解力处于第二层的人，除了能看到环境的制约，还能看到行为的缺失。
只有知行合一，真正行动起来，你才能由平凡抵达卓越。
我再讲一个故事：
在世界花样滑冰史上，名将斯科特是一个传奇人物。
他曾在1981年到1984年之间，连续四次获得世界冠军。
而在谈及自己的成就时，他说：我只是把握住了时间，一旦确立目标，我就会立即行动。
斯科特回忆说，在他年幼时，总看到母亲非常刻苦地读书。
当时母亲是一名中学教师，却一直想要去大学任教，为此她一直在自学。
斯科特曾问母亲，为什么那么拼命地看书，明天看不行吗？
母亲却说：上天给你的生命是有限的，因此一旦准备行动，就必须利用每一分钟。
听了母亲的话，斯科特受到很大的启发。
长大后，他想成为运动员，于是他争分夺秒地练习技术，最终成为世界冠军。
石油大王洛克菲勒说：“行动解决一切，没有行动，什么都不会发生。”
理解力越低的人，做事总是瞻前顾后，担心时机未到，害怕准备不够……
结果浪费了时间，消耗了才华，还承受了犹豫和纠结的煎熬。
理解力高了，你才能意识到：
想，都是问题。
做，才有答案。
无论多么艰巨的事，先做起来，大胆迈出第一步，是实现目标的唯一捷径。”
“说得好，大家呱唧呱唧！”
双手高举，张麟鼓掌称赞。
非常配合的，现场响起热烈的掌声。
看着这舔狗的样子，司仪哑然失笑道：“张麟，你有什么想说的吗？”
嗯了一声，张麟端坐身形，笑着说道：“蕫卿老师曾跟我说过，你的能力就是你的翅膀，决定了你究竟能够飞多高、飞多远。
理解力处于这一层次的人，能够清晰认识到：
一个人想要有所作为，除了行为上的实践外，更离不开能力上的拓展。
始终在原地打转的人，能力一固化，就必定被残酷的现实淘汰。
愿意拓宽自身能力的人，才能打破限制，在生活的浪涛中，不断超越过去的自己。
跟她聊天的时候，她曾讲过自己公司两个员工的故事。
员工小张和小李都是从985名校毕业的，两人同时进入公司。
公司待遇一向很好，平常工作量也比较少。
小张觉得，相对于自己的能力，目前工作太简单了。
平时活一干完他就在办公室喝茶聊天，每天下班到点便走，过得轻松自在。
而小李却不一样。
虽然工作压力不大，但他却始终觉得自己还有很多不足的地方。
平时只要有空，他就通过书本、网课继续学习专业知识。
公司也组织过多次技能培训班，他都一次不落地参加了。
几年后，由于效益不好，公司对业务进行重组，合并了好几个部门。
经过考核，小张因为一直原地踏步，不能胜任当前岗位，被公司辞退。
而小李凭借出众的综合能力，被提拔为新部门的经理。
蕫卿老师说，生命的意义在于开拓而不是固守，无论什么时候，我们都不应该失去前行的勇气。
安于现状、不思进取的人，最终只能停止成长，陷入命运的死局。
在这个世界上，没有永远保值的技艺，只有与时俱进的能力。
主动更新自己，你才能从容应对不断变化的生活。
学会养成成长型思维，不断打破能力边界，才能为自己赢得更大的发展空间。”
联想到张麟再三强调圈子的重要性，司仪无法不认同这个论点。
身边有这么一群具有真知灼见、目光长远、知识底蕴丰厚的前辈保驾护航，张麟如此优秀也在常理之中。
可是，全国所有职场里，恐怕也就央視才能做到如此人才济济了吧！
而且张麟的传奇是无法复制的。
他奇迹般崛起，受到大佬青睐，所以才能得到大佬们的倾囊相授。
其他选手，哪怕像大魔王邹蕴，不也慢慢熬着，等着积累丰厚再得到重用。
能得到一哥一姐重点栽培的，有且只有张麟一人。(本章完)
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