第二百六十八章:尊重是相互的
总之，如今的很多生活用品，只要用的时间长了一点，就要换新的了，不管这些东西还能不能用，有没有坏掉，反正就是不干净，继续用就是不健康。
反正专家就是这样说的，不管是报纸上，还是电视上，都能看到专家在说，专家在建议，多长时间要换牙刷，多长时间要换毛巾？多长时间要换筷子，多长时间要换内衣裤，不换就会影响健康。
虽然有些人不信，但是大多数人还是相信了，毕竟现在生活水平提高了，这些东西也花不了多少钱，换就换吧，要是不换影响了健康，去医院看一次病，那得花多少钱了？
东省西省，省下这点钱，还不够去医院看一次病，所以还是换吧？
现在的人，衣服穿旧了一点，就算你没有坏，也都没人愿意再穿了，穿出去没面子，被别人看不起，为什么还要穿。
和以前的那个年代不一样。以前那个年代大家都是一样，穿旧衣，都是穿打补丁的衣服，穿出去也不丢人，没有人会笑话你。
但是现在不一样了，你要是还穿着那些打补丁的衣服出门，肯定会引来别人异样的目光，被人指指点点，自己也不好意思再穿了。
乡下农村偏僻一点的地方，干农活的时候，穿的旧一点，打补丁的衣服还无所谓，在城镇生活和工作的人，伱要是穿着破旧打补丁的衣服出门，那就真的是有点抬不起头来了。
所以安国集团的公司招聘新员工，从来都不是件难事，只要招工，毕竟会有很多人蜂拥而来，踊跃的应聘，想要加入安国集团工作。
“虽然说我们赚不赚钱无所谓，但最好也不要亏钱吧！在质量有保障的情况下，价格肯定不能定太低了，定太低了，肯定就会亏本了。”
比如别的公司月薪2000多，那你在安国集团的普通员工，月薪3000多已经算不错了，不可能给你4000多，5000多
毕竟谁不希望自己被人尊重啊？尽管易安国也已经不太在乎这些了，但是被人尊重，心情依然会比较高兴。
“如果寻找那些将要倒闭的亏损企业，直接收购了，稍微整顿一下，就可以马上生产出产品了，只是挑选好的原材料，生产出质量过硬的产品，就可以了。”
但因为安国集团经常进行内部招聘，为的就是尽量照顾公司老员工的家属就业。
“这个新的生产制造集团，以后就放在安静集团旗下，具体怎么弄，你是安静集团的执行总裁CEO.，你自己看着办？”易安国笑了笑说道。
安国集团不但薪酬待遇高，福利待遇也好，还能享受低价租房的福利，自然会吸引更多的人，加入到安国集团这个大家庭来。
易安国与易海洋，商量了一下，对于公司的一些规则的补充和更改。
此外，如果应聘者不配合填写这些信息，人事可能会以不配合为由，礼貌地请应聘者离开。
易海洋点了点头说道：“我也正有这样的想法，反正我们生产出来的东西，都是自产自销的，没有必要把工厂建在沿海地区，特别是像深镇这样的一线城市，土地价格昂贵，人工成本也很贵，根本就不划算。”
第一是避免利益冲突，公司通过了解应聘者与公司内部人员的关系，可以防止产生利益冲突，或其他不公平的情况，特别是在大公司中，由于可能有更严格的道德和合规规定，这样的措施更为常见。
“另外，这些产品相对来说，不需要什么技术工人，所以以后这些工厂招工人的话，也尽量要照顾一下，我们企业内部员工的家属们。”
安国集团内部的人，自然也会有人动心，想赚这笔外快。
“这样更容易让员工对公司，产生凝聚力，对于以后的工作，也会更加用心一些。”
“我们自己生产的产品，质量一定要过硬，不说比那些大品牌的产品要好，至少也不能差太多吧，但又必须比市面上的一般的产品，质量要更好，而且要好得多。”
公司的规则不可能一成不变，而是要根据形式的不同，作出相应的调整。
有些规则以前可能会比较适合，现在就不太适合了，所以经常都要定期的调整和更改。
易安国把易海洋找了过来，跟他商量着投资普通日常消费品，百货行业的事情。
在这种情况下，即使应聘者填写了有亲属在公司工作，公司也可能通过，花费一定的成本，来验证信息的真实性。
比如住在集体宿舍里，为了确保员工的安全，晚上一般12点以后，都是不可以出入的，对于年轻人来说，谈恋爱的时候住在集体宿舍里，也是非常不方便的。
“让我们内陆省份的人，在家门口就可以打工上班，不必要外出到沿海地区来打工，尽量减少我们内陆地区省份的空巢老人，留守儿童，留守妇女。”
不过很多员工并不愿意住在集体宿舍里，毕竟住在集体宿舍里，还是有诸多不方便的地方。
需要注意的是，虽然大型、正规合法的企业，可能会严格遵守这些规定，但一些小公司可能只是走过场，装个样子。
“我们的产品定价方面，也是定个中间水平，比大品牌的价格要便宜的多，但又比市面上一般的产品的价格，又要稍微贵一点。”
但是易海洋还是习惯于事前，与易安国进行商议，多听一些易安国的意见。
其实易安国重生前，在一家上市公司的工厂工作时，应聘填写的资料上就有这样的规定，只要是属于同一个集团的任何一家公司，或工厂，你有亲属在这个集团上班，你就要填写上去。
易安国虽然多次对易海洋说过，由他自行决定就可以了，但是对于易海洋总是习惯，要先跟他商量，再做决定，他心里其实也很清楚，这是易海洋对于他的一种尊重，对此易安国的心里，也还是挺高兴的。
但是对于深镇这样的城市来说，在外面租房的租金还是非常贵的。
当然了，企业要求新入职员工，必须填写是否有亲属在同一家公司上班，考虑的不仅只是优先录用新员工的问题，还有很多问题是需要考虑的。
比如国家在人口方面的政策，有时候需要控制人口的增长，不能让人口增长过快，这个时候就必须实行有计划的生育政策，不能随便生，不能多生。
另外一个主要的原因，就是他可以只赚很少的微利就行了，够养活员工，够支出成本，不亏本就可以了。
但是如果你对于别人，给予了足够的尊重，那就一定可以获得相应的回报。
“不过刚开始就先生产一些简单一点的产品，凉拖鞋，内衣裤，床上用品，粮油米面之类的东西吧！”
不过易安国若是插手进入这些普通的消费品行业，想要做到价廉物美，价格便宜，质量还不错，却是并不难的。
公司在招聘过程中，要求应聘者填写是否有亲属在本公司上班，并且需要详细填写，主要是出于以下几个原因。
“具体的就是能做的都可以做啊！比如床上用品，床单被套，枕头枕套之类的，日常家居穿的凉拖鞋，睡衣，T恤衫，内衣裤等，还有粮油米面，厨卫用品，清洁用品，纸巾，餐具，热水器，净水器，甚至纯净水，也可以生产，还有各种家用电器，都是可以生产的。”易安国解释道。
如果你遇到什么困难，想要对方帮忙的时候，对方也会非常愿意帮助你。
易安国听了之后点了点头说道：“你这个想法非常不错，以后让新员工填写应聘资料的时候，如果什么亲人在我们公司工作，就要让他们填写上去，这样的话我们就可以优先录用了。”
“我只有一个要求，这些企业尽量投资在内陆省份，比如我们西江省老家，一个是节省我们的投资成本，另外一个就是可以尽量的照顾一下，我们内地的经济发展。”
所以他能够把价格压到最低，以略高于成本价出售便可。
但是薪酬待遇再怎么高，普通员工的薪酬待遇，也不可能高太多了。
任何时候对于别人的尊重，都不可能是多余的，虽然你对于别人不够尊重，不够客气，别人或许不会跟你计较，看起来也不会有什么事情发生。
虽然对于安静集团的事情，大多数都是由易海洋自己做决定，就可以了，根本不需要和易安国商讨，最多形成了最后决议之后，实施之前向易安国的董事长办公室，报备一下就可以了。
但是又要质量过得去，又要价格便宜，这样的产品，市场上可是很难找得到的。
可是不买又不行，只能买便宜的了。
毕竟这个介绍费，不赚白不赚，赚得还很轻松，没有任何压力。
而你对别人不够尊重，看似现在没什么损失，但是以后就很难说了。
买那些大品牌的产品，自然质量是有保障，不会差到哪里去，但是价格贵啊！很多普通人的收入有限，真有点不舍得买呀！
就单单一样，但凡是安国集团员工，哪怕是普通的员工，如果要租用公司的住房时，都能够享受到极低的租房租金待遇。
“其实我一直有个想法，就是不管我们内部公司的哪一个公司或部门，工厂招工的时候，如果有亲人家属在我们公司上班的，应该优先录用。”
这样一来，就有些人开始动小聪明了，出介绍费请安国集团内部的人，帮忙推荐介绍。
但是有时候又需要加快人口的增长，就像古代发生战乱之后的事新朝代，因为人口太少，为了鼓励生育，通常会制定严格的政策，比如男女必须多少岁之前结婚，如果不结婚将要缴纳未婚税等，甚至有的朝代规定，男子多少岁不结婚要坐牢等强制的手段，加快人口的增长速度。
毕竟他只是顺带的做这个，至于赚不赚钱，看得并不重，他并不靠这个赚钱，又不需要考虑销售的问题，所以毫无压力，谁也没有办法跟他比。
但是这样的情况，公司是肯定不会允许的，发现了之后，肯定会进行处理，不仅应聘的新员工会遭到退聘处理，推荐的老员工，也一样会受到处理。
这个时候，想要住的更舒服，更自由，那就只能去外面租房了。
第二是要确保招聘公平公正，实行亲属回避原则，可以显示公司公平公正的招聘过程，同时避免公司利益遭受侵害。
其实之前的安国集团，也有过类似的措施，但那是在内部推荐招聘的时候，才会要求填写应聘者与推荐者的关系，避免有推荐老者为了利益，随意的推荐新员工入职，收取新员工的介绍费为利益。
所以各种生活用品的消费需求很大，但是产品质量却是个很大的问题。
第四是为了了解应聘者个人情况，通过询问应聘者的家庭环境和成员情况，公司可以对应聘者的性格、成长情况有一个初步的了解1，。
第五是防止不正当手段，大公司或企事业单位，可能会通过这种方式，来防止员工利用内部信息，或其他不正当手段获取优势。
所以普通员工想要在外面租房，也绝对不是很轻松的事情，但是如果是租安国集团物业的房子，那租金价格就会便宜很多了，也算是对于本集团员工的一项福利吧。
安国集团虽然一直都有完善的规章制度，但有的规章制度也会过时，有时候也需要增加新的规章制度，这些其实都是很正常的事情，没有什么规矩是一成不变的，都要根据形势和情况的变化，来进行调整和修改。
易海洋听了易安国的话之后说道：“那这个产品的种类这么多，投资肯定也不会少了，如果全部自己搞的话，需要购买大量的土地，建设大量的厂房，也需要不少的时间。”
如果你没有填写上去，到时候被查出来了，是会有相应处罚的，不仅是你要被处罚，就连在这家集团工作的你的亲属，也会被受到相应的处罚。
毕竟易海洋是安静集团的执行总裁CEO，在管理公司的事务上，有着绝对的权利，包括修改和增加公司的一些规章制度，也是有权自己做决定的。
第三是为了做背景调查，对于关键岗位或重要管理层岗位，公司通常会进行详细的背景调查。
如果是相互不知情的话，那当然没事了，但是如果你明知道有亲属在这家集团上班，而不如实填写的话，那就一定会受到处罚。
即使是安国集团，普通员工也不可能都分配免费住房的，但是会分配集体宿舍，作为员工的住房。
你对于别人尊重，别人对于你，自然也会更加尊重，也会更加照顾你，有什么好处也会想到你身上。
这种情况是很常见的，因为安国集团的出了名的福利待遇好，薪酬待遇高。
“普通日常消费品百货行业，具体做什么呀？难道我们什么都做吗？”易海峰有点惊讶的问道。
但是问题是买便宜的，质量就没有保障了，买到质量太差的产品，心里自然也是不舒服的。
最根本的原因就是一个，没有中间商赚差价，自产自销。
虽然安国集团的薪酬待遇非常不错，相比于别的公司来说，薪酬待遇算是很高的了。
等到两人商量好了的时候，已经是很晚了，易安国邀请易海洋在家吃饭，易海洋也是毫不犹豫的就同意了，并没有丝毫的不好意思，或者是多余的客气。
两人都是从小一起长大，一起上学的人，都是同一个村出来的人，现在更是在一起共事，不过是吃一顿饭的事，实在没有必要客气。
(本章完)
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反正专家就是这样说的，不管是报纸上，还是电视上，都能看到专家在说，专家在建议，多长时间要换牙刷，多长时间要换毛巾？多长时间要换筷子，多长时间要换内衣裤，不换就会影响健康。
虽然有些人不信，但是大多数人还是相信了，毕竟现在生活水平提高了，这些东西也花不了多少钱，换就换吧，要是不换影响了健康，去医院看一次病，那得花多少钱了？
东省西省，省下这点钱，还不够去医院看一次病，所以还是换吧？
现在的人，衣服穿旧了一点，就算你没有坏，也都没人愿意再穿了，穿出去没面子，被别人看不起，为什么还要穿。
和以前的那个年代不一样。以前那个年代大家都是一样，穿旧衣，都是穿打补丁的衣服，穿出去也不丢人，没有人会笑话你。
但是现在不一样了，你要是还穿着那些打补丁的衣服出门，肯定会引来别人异样的目光，被人指指点点，自己也不好意思再穿了。
乡下农村偏僻一点的地方，干农活的时候，穿的旧一点，打补丁的衣服还无所谓，在城镇生活和工作的人，伱要是穿着破旧打补丁的衣服出门，那就真的是有点抬不起头来了。
所以安国集团的公司招聘新员工，从来都不是件难事，只要招工，毕竟会有很多人蜂拥而来，踊跃的应聘，想要加入安国集团工作。
“虽然说我们赚不赚钱无所谓，但最好也不要亏钱吧！在质量有保障的情况下，价格肯定不能定太低了，定太低了，肯定就会亏本了。”
比如别的公司月薪2000多，那你在安国集团的普通员工，月薪3000多已经算不错了，不可能给你4000多，5000多
毕竟谁不希望自己被人尊重啊？尽管易安国也已经不太在乎这些了，但是被人尊重，心情依然会比较高兴。
“如果寻找那些将要倒闭的亏损企业，直接收购了，稍微整顿一下，就可以马上生产出产品了，只是挑选好的原材料，生产出质量过硬的产品，就可以了。”
但因为安国集团经常进行内部招聘，为的就是尽量照顾公司老员工的家属就业。
“这个新的生产制造集团，以后就放在安静集团旗下，具体怎么弄，你是安静集团的执行总裁CEO.，你自己看着办？”易安国笑了笑说道。
安国集团不但薪酬待遇高，福利待遇也好，还能享受低价租房的福利，自然会吸引更多的人，加入到安国集团这个大家庭来。
易安国与易海洋，商量了一下，对于公司的一些规则的补充和更改。
此外，如果应聘者不配合填写这些信息，人事可能会以不配合为由，礼貌地请应聘者离开。
易海洋点了点头说道：“我也正有这样的想法，反正我们生产出来的东西，都是自产自销的，没有必要把工厂建在沿海地区，特别是像深镇这样的一线城市，土地价格昂贵，人工成本也很贵，根本就不划算。”
第一是避免利益冲突，公司通过了解应聘者与公司内部人员的关系，可以防止产生利益冲突，或其他不公平的情况，特别是在大公司中，由于可能有更严格的道德和合规规定，这样的措施更为常见。
“另外，这些产品相对来说，不需要什么技术工人，所以以后这些工厂招工人的话，也尽量要照顾一下，我们企业内部员工的家属们。”
安国集团内部的人，自然也会有人动心，想赚这笔外快。
“这样更容易让员工对公司，产生凝聚力，对于以后的工作，也会更加用心一些。”
“我们自己生产的产品，质量一定要过硬，不说比那些大品牌的产品要好，至少也不能差太多吧，但又必须比市面上的一般的产品，质量要更好，而且要好得多。”
公司的规则不可能一成不变，而是要根据形式的不同，作出相应的调整。
有些规则以前可能会比较适合，现在就不太适合了，所以经常都要定期的调整和更改。
易安国把易海洋找了过来，跟他商量着投资普通日常消费品，百货行业的事情。
在这种情况下，即使应聘者填写了有亲属在公司工作，公司也可能通过，花费一定的成本，来验证信息的真实性。
比如住在集体宿舍里，为了确保员工的安全，晚上一般12点以后，都是不可以出入的，对于年轻人来说，谈恋爱的时候住在集体宿舍里，也是非常不方便的。
“让我们内陆省份的人，在家门口就可以打工上班，不必要外出到沿海地区来打工，尽量减少我们内陆地区省份的空巢老人，留守儿童，留守妇女。”
不过很多员工并不愿意住在集体宿舍里，毕竟住在集体宿舍里，还是有诸多不方便的地方。
需要注意的是，虽然大型、正规合法的企业，可能会严格遵守这些规定，但一些小公司可能只是走过场，装个样子。
“我们的产品定价方面，也是定个中间水平，比大品牌的价格要便宜的多，但又比市面上一般的产品的价格，又要稍微贵一点。”
但是易海洋还是习惯于事前，与易安国进行商议，多听一些易安国的意见。
其实易安国重生前，在一家上市公司的工厂工作时，应聘填写的资料上就有这样的规定，只要是属于同一个集团的任何一家公司，或工厂，你有亲属在这个集团上班，你就要填写上去。
易安国虽然多次对易海洋说过，由他自行决定就可以了，但是对于易海洋总是习惯，要先跟他商量，再做决定，他心里其实也很清楚，这是易海洋对于他的一种尊重，对此易安国的心里，也还是挺高兴的。
但是对于深镇这样的城市来说，在外面租房的租金还是非常贵的。
当然了，企业要求新入职员工，必须填写是否有亲属在同一家公司上班，考虑的不仅只是优先录用新员工的问题，还有很多问题是需要考虑的。
比如国家在人口方面的政策，有时候需要控制人口的增长，不能让人口增长过快，这个时候就必须实行有计划的生育政策，不能随便生，不能多生。
另外一个主要的原因，就是他可以只赚很少的微利就行了，够养活员工，够支出成本，不亏本就可以了。
但是如果你对于别人，给予了足够的尊重，那就一定可以获得相应的回报。
“不过刚开始就先生产一些简单一点的产品，凉拖鞋，内衣裤，床上用品，粮油米面之类的东西吧！”
不过易安国若是插手进入这些普通的消费品行业，想要做到价廉物美，价格便宜，质量还不错，却是并不难的。
公司在招聘过程中，要求应聘者填写是否有亲属在本公司上班，并且需要详细填写，主要是出于以下几个原因。
“具体的就是能做的都可以做啊！比如床上用品，床单被套，枕头枕套之类的，日常家居穿的凉拖鞋，睡衣，T恤衫，内衣裤等，还有粮油米面，厨卫用品，清洁用品，纸巾，餐具，热水器，净水器，甚至纯净水，也可以生产，还有各种家用电器，都是可以生产的。”易安国解释道。
如果你遇到什么困难，想要对方帮忙的时候，对方也会非常愿意帮助你。
易安国听了之后点了点头说道：“你这个想法非常不错，以后让新员工填写应聘资料的时候，如果什么亲人在我们公司工作，就要让他们填写上去，这样的话我们就可以优先录用了。”
“我只有一个要求，这些企业尽量投资在内陆省份，比如我们西江省老家，一个是节省我们的投资成本，另外一个就是可以尽量的照顾一下，我们内地的经济发展。”
所以他能够把价格压到最低，以略高于成本价出售便可。
但是薪酬待遇再怎么高，普通员工的薪酬待遇，也不可能高太多了。
任何时候对于别人的尊重，都不可能是多余的，虽然你对于别人不够尊重，不够客气，别人或许不会跟你计较，看起来也不会有什么事情发生。
虽然对于安静集团的事情，大多数都是由易海洋自己做决定，就可以了，根本不需要和易安国商讨，最多形成了最后决议之后，实施之前向易安国的董事长办公室，报备一下就可以了。
但是又要质量过得去，又要价格便宜，这样的产品，市场上可是很难找得到的。
可是不买又不行，只能买便宜的了。
毕竟这个介绍费，不赚白不赚，赚得还很轻松，没有任何压力。
而你对别人不够尊重，看似现在没什么损失，但是以后就很难说了。
买那些大品牌的产品，自然质量是有保障，不会差到哪里去，但是价格贵啊！很多普通人的收入有限，真有点不舍得买呀！
就单单一样，但凡是安国集团员工，哪怕是普通的员工，如果要租用公司的住房时，都能够享受到极低的租房租金待遇。
“其实我一直有个想法，就是不管我们内部公司的哪一个公司或部门，工厂招工的时候，如果有亲人家属在我们公司上班的，应该优先录用。”
这样一来，就有些人开始动小聪明了，出介绍费请安国集团内部的人，帮忙推荐介绍。
但是有时候又需要加快人口的增长，就像古代发生战乱之后的事新朝代，因为人口太少，为了鼓励生育，通常会制定严格的政策，比如男女必须多少岁之前结婚，如果不结婚将要缴纳未婚税等，甚至有的朝代规定，男子多少岁不结婚要坐牢等强制的手段，加快人口的增长速度。
毕竟他只是顺带的做这个，至于赚不赚钱，看得并不重，他并不靠这个赚钱，又不需要考虑销售的问题，所以毫无压力，谁也没有办法跟他比。
但是这样的情况，公司是肯定不会允许的，发现了之后，肯定会进行处理，不仅应聘的新员工会遭到退聘处理，推荐的老员工，也一样会受到处理。
这个时候，想要住的更舒服，更自由，那就只能去外面租房了。
第二是要确保招聘公平公正，实行亲属回避原则，可以显示公司公平公正的招聘过程，同时避免公司利益遭受侵害。
其实之前的安国集团，也有过类似的措施，但那是在内部推荐招聘的时候，才会要求填写应聘者与推荐者的关系，避免有推荐老者为了利益，随意的推荐新员工入职，收取新员工的介绍费为利益。
所以各种生活用品的消费需求很大，但是产品质量却是个很大的问题。
第四是为了了解应聘者个人情况，通过询问应聘者的家庭环境和成员情况，公司可以对应聘者的性格、成长情况有一个初步的了解1，。
第五是防止不正当手段，大公司或企事业单位，可能会通过这种方式，来防止员工利用内部信息，或其他不正当手段获取优势。
所以普通员工想要在外面租房，也绝对不是很轻松的事情，但是如果是租安国集团物业的房子，那租金价格就会便宜很多了，也算是对于本集团员工的一项福利吧。
安国集团虽然一直都有完善的规章制度，但有的规章制度也会过时，有时候也需要增加新的规章制度，这些其实都是很正常的事情，没有什么规矩是一成不变的，都要根据形势和情况的变化，来进行调整和修改。
易海洋听了易安国的话之后说道：“那这个产品的种类这么多，投资肯定也不会少了，如果全部自己搞的话，需要购买大量的土地，建设大量的厂房，也需要不少的时间。”
如果你没有填写上去，到时候被查出来了，是会有相应处罚的，不仅是你要被处罚，就连在这家集团工作的你的亲属，也会被受到相应的处罚。
毕竟易海洋是安静集团的执行总裁CEO，在管理公司的事务上，有着绝对的权利，包括修改和增加公司的一些规章制度，也是有权自己做决定的。
第三是为了做背景调查，对于关键岗位或重要管理层岗位，公司通常会进行详细的背景调查。
如果是相互不知情的话，那当然没事了，但是如果你明知道有亲属在这家集团上班，而不如实填写的话，那就一定会受到处罚。
即使是安国集团，普通员工也不可能都分配免费住房的，但是会分配集体宿舍，作为员工的住房。
你对于别人尊重，别人对于你，自然也会更加尊重，也会更加照顾你，有什么好处也会想到你身上。
这种情况是很常见的，因为安国集团的出了名的福利待遇好，薪酬待遇高。
“普通日常消费品百货行业，具体做什么呀？难道我们什么都做吗？”易海峰有点惊讶的问道。
但是问题是买便宜的，质量就没有保障了，买到质量太差的产品，心里自然也是不舒服的。
最根本的原因就是一个，没有中间商赚差价，自产自销。
虽然安国集团的薪酬待遇非常不错，相比于别的公司来说，薪酬待遇算是很高的了。
等到两人商量好了的时候，已经是很晚了，易安国邀请易海洋在家吃饭，易海洋也是毫不犹豫的就同意了，并没有丝毫的不好意思，或者是多余的客气。
两人都是从小一起长大，一起上学的人，都是同一个村出来的人，现在更是在一起共事，不过是吃一顿饭的事，实在没有必要客气。
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