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第三百九十章 乡村医生计划

    “乡村医生计划?”

    黄傅生看着办公桌上的文件,一脸惊讶地看向陆九。

    “你想干什么?”

    陆九笑道,“现在医院培养新人医生的模式已经初成体系了,成熟只是时间问题,但陆九中医院继续发展的话,终究还是会碰到瓶颈的,我们这里不可能容纳超过一千名中医,所以,这份计划是陆九中医院未来的战略规划,我打算让中医重走赤脚医生的路。”

    当年的赤脚医生模式,是超越时代的政策。

    但,当年的人拥有的信仰,是现在的人所不具备的。

    他们可以为了人民吃苦,不计较任何个人得失。

    那是在当时的背景下。

    现在是经济社会,想要还原当年的模式,就必须要有更加合理的规划。

    既要让医生不饿肚子,又得给到老百姓实惠,使得大家都能够在家门口看病。

    “你打算怎么做?”黄傅生此刻也有些热血沸腾。

    他就是那个时代走过来的人,对于陆九提出来的这个计划,他如何不知道价值所在。

    相比起中医与AI结合,走大数据体检的路,他更在意乡村医生这个计划。

    为什么?

    作为中医,他一直认为高端医疗并不符合华夏的国情。

    医学这个东西,如果脱离了群众,它就算再先进也毫无意义。

    医学是生命科学,它既离不开人,也离不开地。

    因为一方水土养出来的一方人,他一旦得病,甚至与所在地也是息息相关的。

    很多患者不远万里跑去别的地方看中医,如果是碰到一个懂五运六气的医生,兴许还会根据你的家乡所在地,判断出伱这个病应该用什么药。

    比如川四,这里湿气比较重,藏龙,火炉城市,这两个地方的人得了同一个病,用药是完全不一样了。

    这就是为什么,很多中医在当地比较厉害,看外地人反倒频频出现失误的地方。

    乡村医生,顾名思义,让本地医生扎根家乡,直接给当地老百姓看病,不需要他们跑到大城市,或者外地去,而本地医生又熟悉这一方水土的人,治疗起来事半功倍。

    想法很好,可想要实现也不是一朝一夕的事。

    “这份乡村医生计划,旨在培养一些,不愿意在大医院工作,只希望能够在自己的家乡,凭借自己的本事开一个小医馆,为周边的街坊邻里解决疾病的中医,我相信学中医的人,绝大多数都还是希望自己做主,如果能有一个属于自己的医馆,其实很多人都可以混的风生水起。”

    “当然,这份计划也不是强制性的,只要过来接受培训,去哪工作都一样,但如果有意向自己开医馆的话,我们医院就可以通过这份计划,对这种人才进行定向培养,比如五年内,该医生必须完成医院规定的各项技能考核任务,当该医生通过各科主任的考核,顺利毕业,即可以加盟的方式,在自己家乡开一个医馆,医馆的建设费用,由总医院出八成,剩下两成归个人出资,医馆利润,总医院只占一成,各种医疗物资,如毫针,中药,均可以在江汉药材基地集中采购,价格不变。”

    “那些个有师承,水平不错,但没有行医资格证的,我们医院在培训期间,也可以帮助他拿到证书,总之,五年内达标者,可成为我们医院的加盟医生,在自己家乡开设医馆。”

    “同时,在我们医院毕业的医生,还享有终身维权服务,如果他在医疗过程中,出现了与患者的纠纷问题,总院可提供法律援助,倘若他本身是为了救人,用药没有出现大错,从而背上了官司,总院可代为支付费用,可若是用药不是为了救人,而是谋财害命,那总院概不负责,甚至还会将其除名,收回他的医馆,并控告他损害总院的名誉,以各种方式阻止他行医。”

    “这么做,一是能够让医生大胆行医,没有后顾之忧,有利于培养诸如李火老先生那样,能治疗危急重症的中医,二也是约束医生,切莫干谋财害命的事,否则咱们有的是办法治他。”

    “……”

    陆九洋洋洒洒说了近半个小时。

    黄傅生也听得入神。

    可以说,陆九这个乡村医生计划,也是非常的理想化。

    但比起当初陆九中医院建起来时,所构建的制度体系,明显更接地气了。

    这个计划并非无法实现。

    正如陆九所说,陆九中医院培养中医的体系已经搭建起来了。

    哪怕是个什么都不懂的中医门外汉,在这个地方培养五年,出去之后,也比很多中医院那种半吊子的中医强太多。

    治疗一些小毛病,根本不在话下。

    陆九想要把陆九中医院打造成为中医界的黄埔军校,其实光靠搭建体系只能算完成了一半。

    黄埔军校之所以厉害,那是因为从这里走出去的将官,在战场上表现的非比寻常。

    陆九中医院培养的医生,如果仅仅只是在本院发展,名声肯定是传不出去的。

    所以,这份乡村医生计划,可谓是一举两得。

    既能让陆九中医院因为这些走出去的医生而得名,又能够让走出去的医生遍地开花,实现曾经的赤脚医生模式。

    不,应该说乡村医生是进阶版的赤脚医生模式。

    它的底层逻辑不是燃烧医生自己,从而照亮广大人民群众。

    而是在帮助别人的同时,也能够保证自己的生活。

    这才是一个可持续的模式。

    “那万一有人觉得在陆九中医院干工资高,回到家乡开医馆工资低,不愿意怎么办?”黄傅生问。

    陆九笑道,“总会有人愿意的,老师,您觉得中医学好了,真的会缺钱吗?”

    “当一个人不再缺钱之后,他更需要的,其实是身边人的肯定,更何况,在咱们医院学五年又不是白学,咱们也得给工资的,以咱们的待遇,五年足够一个医生赚几十上百万了。”

    “有这些钱,回到家乡开个医馆,还有咱们资助,换做是您,您愿意吗?”

    倒也是!

    黄傅生笑了,“你打算什么时候开始实施这个计划?”

    陆九道,“就现在吧,咱们招的这批新人里面,就有不少外地人,先从他们开始,以五年为一个周期,能培养多少就培养多少,反正这个计划我是打算用一辈子去完成的。”

    黄傅生笑道,“你小子,开口就是一辈子的计划,这么说,我这把老骨头怕是看不到陆九中医院享誉全国的那天了。”

    陆九笑道,“那也未必,万一十几二十年内,咱们就培养出了一大批优秀的中医,在全国开花结果了呢?”

    黄傅生哈哈大笑,“你也是真敢想,希望吧,希望那天能够早点到来。”

    ……

    (本章完)

    

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