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第368章:让他们怎么能不气

    郑瑾琛是三个人里最先站出来点评他们舞蹈里的一些瑕疵,不论是李妤,还是徐嘉宣,或是在训练室的工作人员们都不意外。

    在他们记忆里郑瑾琛一直都是这样的人,别人不好意思说的话,他会坦然告之。

    这和情商无关,和个人性子有关。

    郑瑾琛点评整支队伍的表现还是一如既往的一针见血,他觉得哪里没做好,就会直接点出来,而不是委婉提醒。

    这是他的性子使然。

    当然,徐嘉宣的性子注定了他不会和郑瑾琛做出一样的事情,不是谁做的更好,谁做的不好缘故。

    而是徐嘉宣的性子一直都是温和有礼的,即便是要点评谁的舞蹈哪里不够好,他也会习惯性用委婉的方式去提醒。

    郑瑾琛点评完,徐嘉宣也不好继续保持安静了,想了想,还是适当的点评了下每个学员的排练进度情况。

    至于李妤

    还是笑笑不说话。

    她之前说自己不擅长这方面,就不参与了,这话不是在谦虚,她是真心觉得术业有专攻,让她现场来一支舞蹈,不限舞种,她可以轻松地跳出好几种舞种出来。

    可关于点评男团舞蹈,而且还是唱跳都有的这种,李妤是真心觉得自己还不够格,适当的给一些建议还行。

    但既然身边还有两个专业人员,李妤觉得自己就没必要参与了。

    诚然,郑瑾琛一针见血的方式确实是不够委婉,但当他把问题全部都点出来,放在台面上时,即便是那些自暴自弃,想要划水的学员、

    都不好继续划水了。

    这让一直在全力以赴的白谦越和其他两个学员不由得松了一口气,天知道,这一次分队情况,他们队伍彩排每次都是反响平平,就连他们自己都不满意。

    偏偏他们内部好几次起冲突,哪怕白谦越那么明显的指出了三个学员的不足之处,他们还是罔若未闻,这就让白谦越三人相当头疼了。

    好比分到一个组里做实验的团队,打分数不是看个人,而是打最后的团队合作出来的效果分数。

    所以,当他们竭尽全力的想要往上攀爬时,还有一半的队员却放逐自我,也不想管队伍里的其他人,破罐子破摔心态,让他们怎么能不气?

    这可不是他们自己的事情,这事关整个团队,他们这样的努力,最后如果真的砸在了这三个人手里,竭尽全力却得到一个极为糟糕结果。

    谁能甘心?

    镜头还拍着,经过郑瑾琛和徐嘉宣两人前后一点评,显然,那两个划水和一个是真的没开窍舞蹈白痴,三人有了明显的变化。

    虽然这个变化不大,但距离真正演出还要接近十七八个小时,努力一把,不是没可能逆风翻盘。

    徐嘉宣转头朝李妤递了个要不你还是说一句的眼神。

    李妤知道该走的流程还是要走一下的,所以沉吟了下说,“我要给的建议只有一句话——认真对待每一件事,如今在你们看来每一件极小的事情都可能会间接影响到你们的未来。”

    这句话从来都不是夸张,放到几年后,或是十年后,人们总会发现未来的职业,喜欢的人,妻子人选,似乎都与某个瞬间选择有关系。

    

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