第二百二十章 得了便宜还卖乖
欧阳北城听到夫人花木槿揶揄自己的话，被逗得哈哈大笑起来。
“知我者，乃夫人也！”
旁边的周愚一直侧耳倾听着，心中自然喜滋滋的，嘴角儿下弯，止不住的笑意浮现在英俊的脸庞上。
估计当年孟郊题《登科后》时，“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，这就是他现在的心情吧。
尽管上天给他关上了参加高考的机会，今生今世再也无法体会金榜题名的美好心情，谁料到天无绝人之路呀，现在又给了他攀登文化山巅的机遇，真可谓事天上掉馅饼的好事呀。
但是他却不敢又丝毫的得意表现，欧阳北城是什么人？沾上毛了，那肯定比猴还要精明的人哪！
欧阳北城就是周愚妥妥的贵人啊！
如果胆敢在自己的恩师面前翘尾巴，一准被他看在眼中的，那还了得呀！
周愚强压住心中的喜悦，低眉顺目的，手足无措地问道：“教授，师母，我可是心里没底呀，要是就这样上台的话，我怕给您两位丢脸！这可如何是好呢？”
这小子情商绝对在线，他没有扭扭捏捏地拒绝参加，而是问应该怎么办。
这么好的舞台，这么好的机遇，傻子才会拒绝呢。
他现在不缺事业，欠缺的就是文化底子太低，在公众面前的话语权实在是露怯。
人们如何来衡量一个人的实力？
那就是有显形的条条框框，比如说年龄、身高、学历、收入啥的，硬性条件摆在那里，大家一看便知呀。
隐形的条件，就好比情商、口才、为人处世的能力等等，这些东西就不好比较了。
你看着好的东西，没准其他人还看不上呢。
这情商也无法用尺子量一量呀，再说口才吧，你就是口若悬河，说得天花乱坠的，有人觉得好听，有人可能就反感，感觉听起来心烦呢。
也会有人会说，没文凭不一定没文化呀，纵然是这样，你学富五车、博览群书的，那大公司招聘的时候，谁来鉴定，拿什么标准来鉴定，这都是一件不好办的事情吧。
就算是公司需要这样的人才，从海量应聘的人员中间，挑出一些没文凭、有文化的人才来，那可是有时间、人力成本的。
私营企业还好说，一切都是领导说了算，只要你干事，好用，那就没问题呀。
好比刘备三顾茅庐去请卧龙，却以一个县令来打发了凤雏，也没有敢说刘备一个不字呀，人家需要什么样的人才，都是自己说了算，千金难买我愿意呀。
要是国家公共事业单位，可就麻烦啦，就算你不怕劳心劳神地挑选，指不定还有人说你不公平呢。
一旦有人提出来这档子事，那不是给自己找麻烦嘛。
万一遇到一个执着的，举报你在用人不当，那可是瓜田李下，赚尽了嫌疑，因为虱子烧棉袄的事，绝对不能干呐。
据说有经验的HR，招聘条件写的很宽泛，但是实际操作起来，就很简单了，在几千几万的应聘者中间，博士生、硕士生的门槛刷下去一大波，第一学历是985、211名校生再挑出来一些，本科生的门槛再刷下去一大波，年龄、性别、是不是当地户口的，过了筛子过罗，得，三下五除二的，就把这项工作给圆满完成了。
又快又好又精准，谁也挑不出来啥毛病呀。
工作效率那是嘎嘎高呀，又不给领导惹事，真是高手中的高手了。
有一些单位呢，就非要写上这些条件，比如说招收男性，招收一米八五的，甚至有单位招收农村户口的男性，肯吃苦耐劳的，一旦公开发出通知，就被各大自媒体批驳的体无完肤，这是职业歧视呀。
后来不得已之下，还得站出来解释，解释一番没人理解，反而更招人口罚笔诛的，最后不得已的情况之下，有人出来承担责任，并诚恳道歉了方才罢休。
所以说，周愚也正是在争取这些显形的实力呀。
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“知我者，乃夫人也！”
旁边的周愚一直侧耳倾听着，心中自然喜滋滋的，嘴角儿下弯，止不住的笑意浮现在英俊的脸庞上。
估计当年孟郊题《登科后》时，“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，这就是他现在的心情吧。
尽管上天给他关上了参加高考的机会，今生今世再也无法体会金榜题名的美好心情，谁料到天无绝人之路呀，现在又给了他攀登文化山巅的机遇，真可谓事天上掉馅饼的好事呀。
但是他却不敢又丝毫的得意表现，欧阳北城是什么人？沾上毛了，那肯定比猴还要精明的人哪！
欧阳北城就是周愚妥妥的贵人啊！
如果胆敢在自己的恩师面前翘尾巴，一准被他看在眼中的，那还了得呀！
周愚强压住心中的喜悦，低眉顺目的，手足无措地问道：“教授，师母，我可是心里没底呀，要是就这样上台的话，我怕给您两位丢脸！这可如何是好呢？”
这小子情商绝对在线，他没有扭扭捏捏地拒绝参加，而是问应该怎么办。
这么好的舞台，这么好的机遇，傻子才会拒绝呢。
他现在不缺事业，欠缺的就是文化底子太低，在公众面前的话语权实在是露怯。
人们如何来衡量一个人的实力？
那就是有显形的条条框框，比如说年龄、身高、学历、收入啥的，硬性条件摆在那里，大家一看便知呀。
隐形的条件，就好比情商、口才、为人处世的能力等等，这些东西就不好比较了。
你看着好的东西，没准其他人还看不上呢。
这情商也无法用尺子量一量呀，再说口才吧，你就是口若悬河，说得天花乱坠的，有人觉得好听，有人可能就反感，感觉听起来心烦呢。
也会有人会说，没文凭不一定没文化呀，纵然是这样，你学富五车、博览群书的，那大公司招聘的时候，谁来鉴定，拿什么标准来鉴定，这都是一件不好办的事情吧。
就算是公司需要这样的人才，从海量应聘的人员中间，挑出一些没文凭、有文化的人才来，那可是有时间、人力成本的。
私营企业还好说，一切都是领导说了算，只要你干事，好用，那就没问题呀。
好比刘备三顾茅庐去请卧龙，却以一个县令来打发了凤雏，也没有敢说刘备一个不字呀，人家需要什么样的人才，都是自己说了算，千金难买我愿意呀。
要是国家公共事业单位，可就麻烦啦，就算你不怕劳心劳神地挑选，指不定还有人说你不公平呢。
一旦有人提出来这档子事，那不是给自己找麻烦嘛。
万一遇到一个执着的，举报你在用人不当，那可是瓜田李下，赚尽了嫌疑，因为虱子烧棉袄的事，绝对不能干呐。
据说有经验的HR，招聘条件写的很宽泛，但是实际操作起来，就很简单了，在几千几万的应聘者中间，博士生、硕士生的门槛刷下去一大波，第一学历是985、211名校生再挑出来一些，本科生的门槛再刷下去一大波，年龄、性别、是不是当地户口的，过了筛子过罗，得，三下五除二的，就把这项工作给圆满完成了。
又快又好又精准，谁也挑不出来啥毛病呀。
工作效率那是嘎嘎高呀，又不给领导惹事，真是高手中的高手了。
有一些单位呢，就非要写上这些条件，比如说招收男性，招收一米八五的，甚至有单位招收农村户口的男性，肯吃苦耐劳的，一旦公开发出通知，就被各大自媒体批驳的体无完肤，这是职业歧视呀。
后来不得已之下，还得站出来解释，解释一番没人理解，反而更招人口罚笔诛的，最后不得已的情况之下，有人出来承担责任，并诚恳道歉了方才罢休。
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